Feladatunk: a munkavállalók érdekvédelme, szociális támogatása,- a munkahelyek megőrzése,
és nem utolsó sorban, - együttműködés a hasonlóan gondolkodó társadalmi szervezetekkel!
Az alapító tagok felismerve az összefogás szükségességét és jelentőségét, 2011. április 18-án megalakították a Fejér Megyei Autóbuszközlekedési Szakszervezetet (FMASZ), mely független szervezet. De szakszervezetünk a munkavállalók” érdekeinek teljes körű képviselete érdekében, nyitott más társadalmi szervezetekkel való együtt működésre!
Mindannyi ónk számára fontos a munkahelyek megőrzése, a munkahelyi körülmények jelentős javítása, a mindenkori „munkabéke” megőrzése! A foglalkoztatási szabályok - munkavállalók számára kedvezőbb – módosításának, és egy működő (valójában) egységes bérrendszer bevezetését akarjuk elérni az összefogás segítségével. Számunkra fontos az eredmények elérése érdekében, a tárgyalóképes, és ha szükséges, akkor kompromisszumos, a munkavállalók érdekében a munkáltatóval együttműködő szakszervezet megteremtése. Valljuk és tesszük, - eredményt elérni a mai világban tárgyalásokkal, a másik oldalt meghallgatva, de mindenkor a munkavállalók érdekeit képviselve kell megnyilvánulni.
Aki volt már olyan szerencsés, hogy érezhette a családja támogatását, segítségét, - védelmét, csak az tudja mekkora segítséget jelent, ha valaki támogat, ha valaki mögöttünk áll, akire számíthatunk, akiben megbízhatunk!
Éppen ezért, szeretnélek felkérni, hogy lépj be a sorainkba, töltsd ki a jelentkezési lapot!
Ami, a tagságunk mellet szól: - ma már folyamatosan növekvő, veled együtt egyre erősebb, a munkavállalók érdekeit képviselő, formájában új és igen aktív szervezet vagyunk. – „Szolgáltató Szakszervezet” - Szakítva a régi beidegződésekkel, kihasználva a technika vívmányait, döntéseinket, tagságunkat érintő kérdéseket, munkahelyi, munkaadói „híreket” információkat, minden tagtársunk számára azonnal elérhetővé teszünk.
Nálunk nagyon fontos a mindenre kiterjedő, munkajogi, (ügyvédi) támogatás.
A mi tagjaink nem maradnak egyedül egy munkajogi vitában! Mi gondoskodtunk elsőként arról, hogy jogvédelmi, (és) felelősségbiztosítást kössünk tagjainknak, ami azt jelenti, - Nem a kollegának kell az amúgy is szűkös bérből megtérítenie a vállalati kárt, azt a keveset a családtól elvenni!
Örömmel támogatjuk tagjainkat gyermek születéskor, vagy a családot ért anyagi kiadások enyhítésekor, veletek vagyunk jóban, s rosszban együtt!
A tagdíj összege a havi munkabér (1%-a) Kedves tagtársam, kérdéseddel fordulj bizalommal az elnökség tagjaihoz, akár telefonon, akár személyesen, vagy elektronikus levélcímemen.
Elnök
Autóbuszvezető (Dunaújváros)
Elnökségi tag
Székesfehérvár - Jármű-karbantartási Üzem
Elnökségi tag
Dunaújváros - Autóbuszvezető
Elnökségi tag
Dunaújváros - Forgalom
Az elkövetkező időszakban, olyan kihívások előtt állunk, ami megköveteli, hogy a szakmában dolgozó szakszervezeti tagjaink védelme érdekében, - más hasonlóan gondolkodó szakszervezetekkel együtt működve, közösen képviseljük a munkavállalók érdekeit!
A szervezetünk fellép a szakszervezetek közötti együttműködés erősítéséért, a szolidaritás és az egyenjogúság elve alapján.
Céljai elérése érdekében, kiszámítható partneri viszonyra törekszik, a munkaügyi kapcsolatok rendszerének kialakítása, megszilárdítása és folyamatos fejlesztése - a munkáltatói szervezetekkel, tulajdonosi képviselettel történő tárgyalásos megegyezés, - kitűzött céljaink elérése érdekében.
A volántársaságok „egyesülését követő új helyzetben ” nem kerülhetnek tagjaink hátrányos helyzetbe, munkahelyeiket meg kell tudni tartani, munkakörülményeiknek javulniuk kell.
Dolgozzanak a volán szakma bármely területén, (forgalmi, műszaki, kiszolgáló vagy adminisztratív területen. Az ágazati, vagy helyi döntések a munkavállalók érdekeit kell, hogy szolgálják!
Kollektív Szerződésünk keretén belül továbbra is biztosítani kell munkatársaink szociális ellátását és e juttatások erkölcsi értékén felül, anyagi színvonalának javítását, annak megőrzését!
Egységes elvek alapján nyugvó (valójában egységes) bérrendszer, bérminimumok bevezetése minden munkakörben. Az évenkénti bértárgyalások során a bérek reálértékének megőrzése, mielőbb el kell érni az az Európai Unióban meghatározott szakmai béreket és „juttatásokat” ideértve a szociális és jóléti gondoskodás elemeit. Első sorban az órabérek EU. Szintre történő emelése, nem pedig a különféle pótlékok határozzák meg a bérrendszerünket!
Aktívabban kell fellépni és képviselni, hogy javuljon a munkabiztonság és a munkahelyi környezet a munkáltatóknál. Erősödjön a gazdasági vezetés és a munkavállalói munkavédelmi képviseletek partnerségen alapuló kapcsolata. Valós, - kölcsönös együttműködés a biztonságos munkavégzés érdekében!
Az FMASZ célja, hogy elérje, - a közösségi-közlekedés területén működő szakszervezetek megítélése javuljon! - A munkavállalók érezzék, hogy eredményt, célokat elérni csak szakszervezeti tagsággal, együttes kiállással lehet.